警察,军队和法院在种族多样性方面落后数十年

2019-10-15 09:08:01

作者:阮傣

英国“卫报”分析发现,在英国社会中拥有最强大权力的一些团体,如警察,司法部门和军队,距离他们所服务的人口的种族多样性还有几十年的距离。

关于公共服务部门在消除种族偏见方面取得进展的预测表明,直到2052年,英格兰和威尔士的警察才能反映当今人口的构成,此时预计少数民族人口将增长甚至进一步。

,来自少数民族背景的英格兰和威尔士人口比例为预计到2050年将上升至至少20%。

但是,如果少数民族官员的比例继续与过去十年相同,那么警察需要34年才能达到与当今人口相当的水平。

较高级别的变化将需要更长时间,最明显的是首席官和总督察级别, ,其多样性水平分别 2.6%和3.4%。

国家黑人协会主席Tola Munro表示,调查结果显示,虽然取得了进展,但仍有阻力改变。 “整个服务中的种族歧视,差异和缺乏代表性表明,黑人,亚洲和混血人士的警务文化并没有改变,”他说。 “最终,一群年长的警察缺乏意志。”

警务正在成为英国种族歧视线的焦点。 1999年麦克弗森报告指出,制度性种族主义帮助斯蒂芬劳伦斯的杀手逃脱了正义,警察局长们同意他们需要采取行动,确保他们的部队能够更好地代表更广泛的人口。

Q&A

什么是无意识的偏见,为什么卫报报道呢?

无意识或隐性偏见是解释为什么尽管法律规定了平等,但少数群体在生活的许多方面仍处于劣势的原因之一。 在美国社会心理学家设计出一种衡量我们不一定知道的偏见的方法 - 内隐联想测试之后,该术语得以普及。 他们在1998年发表了一篇论文,声称他们用来衡量“无意识的偏见根源”的工具表明,90-95%的人是易受影响的。

虽然现在对该测试的可靠性提出质疑,但有更广泛的证据表明,无意识的偏见渗透到影响招募,获得医疗保健和刑事司法结果的决策中,这些决策可能会使黑人和少数族裔群体处于不利地位。 一项研究发现,大学教授更有可能回应那些名字听起来不错的学生的电子邮件。 另一个表明白人认为黑色面孔比具有相同表情的白色面孔更具威胁性。

在英国的Bias系列中,我们正在探索无意识偏见在现实世界中的一些方式。 例如,我们进行了一项民意调查,结果发现,少数民族更有可能报告涉嫌入店行窃,拒绝进入酒吧和俱乐部,或因工作晋升而被不公平地忽视。

虽然我们的一些偏见可能是在无意识的层面上开始的,但专家警告说,无意识偏见的概念不应该免除人们的歧视行为。 伦敦大学学院研究偏见和社会学习的神经科学家Lasana Harris说:“如果你意识到这些关联,那么你就可以承担所有的关键技能和智力,以便认为这样做是错误的。” “我们都有能力控制它。”

但这一承诺受到新数据的挑战,这些新数据进一步证实了几十年来少数族裔社区的投诉,即他们作为受害者受到监管不足,而且作为嫌疑人过度监管。

虽然警察以前的战略未能产生重大影响,但国家警察局长委员会表示,最近通过的新方法将有助于“吸引,留住和培养更多的黑人和少数民族官员和工作人员”。

NPCC的一位发言人说:“拥有一支更能代表所服务社区的警察部队是一项必要的行动。 事实证明,更多样化的团队可以做出更好的决策并创新更多。

“我们看到越来越多的BME加入者参与警务工作。 但是,我们认识到还有很多工作要做。“

法院法官的等效计算表明,法院服务达到英格兰和威尔士目前的多样性水平需要33年。 司法部门的法庭机构的表现要好得多:截至2018年4月1日,11%的法庭法官来自少数民族,而法院法官则为7%。

法院和法庭司法机构认为,应考虑法官的年龄较大 - 其中几乎一半是60岁或以上。 一名发言人表示, 的少数民族比例约为8% - 仅略高于法院法官的数字,低于法庭法官的数字。

7月,首席大法官,Maldon的伯内特勋爵表示,“ ”,指出正在努力争取更多元化的律师群,吸引新的人才并支持职业发展。

据英国国家统计局的数据显示,武装部队需要50年才能与英国其他地区一样多样化:2016年有13.7%的少数民族。 目前武装部队的人数为7.56% - 只有2.46%的少数民族背景的军官。 军队的表现最好,为11.12%。 按照目前的速度,它将在2030年达到目前的全英国数字。

国防部表示,它最近发起了一项多元化战略,“以已经开展的工作为基础,确保多样性和包容性是所有国防工作的重要组成部分”。

一位发言人说:“我们致力于成为一个更加多元化的组织,并促进包容的工作环境。 我们有各种各样的举措来帮助我们实现目标,包括促进社区参与,与不同社区的接触以及高级黑人和少数族裔人士。“

方法

“卫报”使用公开的数据集,在2010年引入“平等法”的那一年到现在,建立了警察,武装部队和法院多样性的图景。 每个组织的变化速度代表了这一时期少数民族代表性的同比变化百分比。

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